Подбор квалифицированного персонала из-за рубежа
Поможем оперативно и профессионально подобрать сотрудников из зарубежных стран. Закрываем вакансии любого уровня: от линейного персонала до топ-менеджеров
Кратчайшие сроки подбора
Большая международная база кандидатов
Индивидуальный подход и анализ потребностей
Полный цикл подбора и адаптации
Этапы работы
Анализ заявки и требований
01
Поиск и первичный AI-скрининг кандидатов
02
Экспертная оценка и интервью
03
Проверка рекомендаций и документов
04
Юридическая поддержка и оформление документов
05
Культурная адаптация и обучение сотрудников
06
Юридическая
и адаптационная поддержка
1
Юридический Roadmap
Подробная дорожная карта юридического оформления
2
Обучение и языковая адаптация
Языковые курсы и культурная подготовка сотрудников
3
Интеграция сотрудников
Сопровождение на первых этапах работы
Выбор страны
Оставьте заявку на консультацию
Кейсы успешного подбора
Кейс № 1
Подбор технических специалистов из Индии за 2 недели
Кейс № 2
Закрытие вакансий среднего менеджмента из Европы за 3 недели
Часто задаваемые вопросы
Почему дальнее зарубежье актуальнее ближнего?
Когда вы привозите иностранцев по квоте, они не могут перейти к другому работодателю, именно поэтому можно быть уверенным, что на ближайший год ваше производство обеспечено рабочей силой. А ещё они не могут привезти семью — так мы не создаём излишнюю нагрузку на социальную сферу.
Как проходит период адаптации иностранных работников в России?
Разумеется, адаптация в другой стране — непростое дело. Однако мы всегда рядом и готовы помочь: наш сотрудник остается на связи 24/7 и помогает решить любые бытовые вопросы — от сгоревшей сковородки до культурной программы на выходных.
Работаете ли вы по аутстаффингу?
Конечно! Привезем любых сотрудников под ваш запрос.
Как вы решаете вопрос сдачи русского языка?
Наши кандидаты начинают подготовку еще на родине. С помощью современных технологий мы помогаем им учить русский язык специально для сдачи экзамена.
Где могут жить иностранные работники?
Подойдет любое комфортное здание типа общежития. Однако важно, чтобы здание было зарегистрировано именно как жилое помещение — тогда вопросов у проверяющих органов не возникнет.
Какое должно быть питание у иностранных граждан?
Всем нам иногда хочется простой домашней еды. Особенно, когда мы находимся далеко от дома. Иностранные работники обычно могут готовить себе сами, но мы рекомендуем брать одного повара на каждые 50 человек — так они точно будут питаться вкусно и привычно.
Иностранные граждане понимают русский язык?
Конечно! Но иногда им бывает сложно адаптироваться в России. Для высокотехнологичных производств мы рекомендуем брать переводчика в штат. Он будет выполнять обязанности бригадира и поддерживать своих соотечественников. Мы также предоставляем услуги переводчика в период адаптации.
Можно ли с вами съездить в другую страну на отбор кандидатов?
Разумеется! Мы регулярно проводим HR-миссии в другие страны, чтобы вы могли своими глазами увидеть учебные центры и процесс подбора. Мы также можем предоставлять видео и проводить онлайн-интервью, чтобы вы были полностью уверены в навыках кандидатов.
У иностранных граждан много вредных привычек?
Наоборот. Граждане дальнего зарубежья реже склонны к употреблению алкоголя и табакокурению. К тому же, мы можем добавить этот пункт в список требований — тогда к вам точно приедут сторонники здорового образа жизни.